Die Suche nach den „richtigen“ Testpersonen läuft an allen Standorten über eigene Teams der H,T,P, Concept. Weil wir weder semiprofessionelle „Tester“ noch passive Konsumenten für die „Richtigen“ halten, um in einer qualitativen Stichprobe Typisches verstehen und Inspirierendes zu entdecken.
Scouts und eine multimediale Datenbank unterstützen unsere Abteilungen dabei, Testpersonen zu finden, die sich auch durch ‚soft skills’ qualifizieren. Über die Standards hinaus rekrutieren wir nach Lifestyle-Segmenten, Einstellungs- und Werte-Welten, Kreativität, Offenheit und Ausdrucksvermögen. Das ist unsere Basis für Inspiration for Marketing.